Ο θεσμός του ιατρού εργασίας πέραν του γεγονότος ότι αποτελεί νομική υποχρέωση για ένα ευρύ φάσμα επιχειρήσεων όπως προβλέπεται από τον Ν.3850/2010 αρθ. 8 συμβάλλει στα ακόλουθα:
- Εκτίμηση επαγγελματικής ικανότητας κατά την πρόσληψη, περιοδικά και κατά την επάνοδο μετά από νόσο ή ατύχημα.
- Εξάλειψη ή μείωση κινδύνου αναπηρίας ή και πρόωρης συνταξιοδότησης λόγω ασθένειας ή ατυχήματος, μικρότερη πιθανότητα καταβολής αποζημιώσεων.
- Μείωση απουσιασμού λόγω επαγγελματικής ασθένειας.
- Εκτίμηση αλλαγής θέσης εργασίας για λόγους υγείας.
- Αύξηση παραγωγικότητας των εργαζομένων μέσω του άξονα «υγιής εργαζόμενος-ευημερούσα επιχείρηση».
- Τόνωση της ψυχολογίας του εργαζόμενου, αύξηση του βαθμού επαγγελματικής ικανοποίησης και καταπράυνση του αισθήματος απομόνωσης.
- Ενδυνάμωση των σχέσεων εργοδότη εργαζόμενου, δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος.
- Βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού (προτάσεις ανάθεσης καθηκόντων στους εργαζόμενους σύμφωνα με τις δυνατότητές τους).
- Εκπλήρωση προϋποθέσεων για διάφορες πιστοποιήσεις ελέγχου-ποιότητας. ISO κλπ
- Διαχείρηση συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο, conflict management, αντιμετώπιση φαινομένων mobbing.
